Arbeiten Sie mit uns

Wir glauben an die Förderung eines dynamischen und vielfältigen Teams, das sich unserer Mission verschrieben hat. Unser Einstellungsverfahren ist darauf ausgerichtet, talentierte Personen zu finden, die unsere Leidenschaft teilen. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Phasen, die Sie erwarten, wenn Sie sich bei unserer Stiftung bewerben:

1. Online-Bewerbung: Reichen Sie Ihre Bewerbung über unsere online-Plattform, SuccessFactors ein und stellen Sie dabei Ihre Qualifikationen, Ihre Erfahrung und Ihre Übereinstimmung mit unserer Mission heraus. Bitte laden Sie Ihre Bewerbung als eine einheitliche pdf-Datei hoch.
2. Pre-Screening: Unser Recruitingsteam prüft jede Bewerbung sorgfältig, um die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und ihrer Eignung für die Stelle in die engere Wahl zu nehmen.
3. Videocalls mit dem sog. Hiring Manager oder Hiring Team: Die in die engere Wahl gekommenen Bewerber*innen nehmen an 1-2 Videogesprächen mit dem Personalleiter oder anderen Mitgliedern des sog. Hiring Team teil. In diesen Gesprächen werden Ihr Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und die Übereinstimmung Ihrer Erfahrung mit den Zielen der Hasso Plattner Foundation näher beleuchtet.
4. Case Study (schriftlich oder mündlich): Je nach Vakanz können wir eine Arbeitsprobe verlangen. Dabei kann es sich um eine schriftliche Aufgabe oder eine mündliche Präsentation während eines Videocalls handeln. Dieser Schritt ermöglicht es uns, Ihre praktischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen zu beurteilen.
5. Vorstellungsgespräch vor Ort: Erfolgreiche Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen, bei dem sie mit dem Einstellungsausschuss zusammentreffen, der sich aus allen relevanten Akteuren auf unserer Seite zusammensetzt. Bei diesem persönlichen Gespräch haben Sie die Gelegenheit, mehr über unsere Stiftung zu erfahren und wir können Ihre kulturelle Eignung und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten beurteilen.
6. Referenzcalls: Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch können wir Referenzgespräche führen, um Einblicke in Ihre bisherigen Leistungen und Ihre Arbeitsmoral zu erhalten. Wir legen Wert auf Informationen von Ihren früheren Arbeitgebern oder Kollegen*innen, um ein umfassendes Verständnis Ihres beruflichen Hintergrunds zu gewährleisten.

Unser Engagement: Wir verpflichten uns, einen transparenten und respektvollen Einstellungsprozess zu gewährleisten. In jeder Phase bemühen wir uns um eine offene und zeitnahe Kommunikation und halten Sie über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden.

Chancengleichheit als Arbeitgeber: Wir sind bestrebt, die Vielfalt zu fördern und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der alle Perspektiven berücksichtigt.

Wir freuen uns darauf, Sie während unseres Einstellungsverfahrens besser kennen zu lernen. Vielen Dank, dass Sie eine Karriere bei uns in Betracht ziehen. Lassen Sie uns gemeinsam einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft und darüber hinaus ausüben.